重庆麻将游戏: 2019劳动合同及员工档案管理制度

重品行涵养底气，不淫媚涵养骨气。像一首歌中唱的那样“酒绿灯红心不动，浩然正气贯长虹”，守住自己的精神家园，做一个大写的人，永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。高校学转促心得体会，欢迎借鉴参考，　　高校学转促心得体会一：“学、转、促”专项活动启动以来，伊宁市琼科瑞克街道通过以学为先、以转为要、以促为目，打牢基础、抓住关键、务求实效，大力整治干部队伍中存在的“四风”“四气”，推动“两学一做”学习教育不断深化、干部作风持续转变，确保上级党委决策部署落地根?！　∫匝?，打牢基础。每月下发干部政治学习计划，采取领导带头领学，党员分组讨论、撰写读书笔记、撰写心得体会的形式，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，特别是习近平总书记在十八届中央纪委七次全会上的重要讲话精神，为落实伊宁市社会稳定和长治久安总目标分解方案各项任务的强大精神动力。目前，下发干部政治理论学习计划2次，撰写读书笔记13篇、心得体会1次?！　∫宰?，抓住关键。坚持深化干部入户走访活动，严格落实干部入户走访“八必问”“八必讲”要求，重点围绕群众见面率、情况知晓率、工作完成率和群众满意率等“四率”，采取现场提问、入户核对、随机测试、检查“四会”记录和《民情日记》等方式，确保网格员认真落实“四知四坚持人民至上、促进执政为民的必然要求，是解决突出问题、提升干部素质的重要举措。总书记号召各级领导干部：弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。构建社会主义和谐社会关键在党，党的领导干部在党的各级组织中肩负着领导责任。领导干部其作风如何，直接关系到党的影响力、凝聚力、战斗力，关系社会主义和谐社会建设的成败。因此，加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求?！白鞣?、促发展”首先要解决领导干部的作风问题。领导干部作风好，干部职工风气盛，大家才能心往一处想，劲往一处使，推动航天事业又好又快发展?！　《?、必须强化学习，切实增强开展“学讲话、转作风、促发展”教育实践活动的针对性和实效性。(践行宗旨是关键)　　第一，要强化学习，深入基层调查研究。学习是立身之本、发展之本，要坚持把学习贯穿于活动始终，认真学习集团开展“学讲话、转作风、促发展”教育实践活动动员大会精神，认真领悟领导在动员大会上的讲话精神，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践?！　∥颐且蜒白魑龀げ鸥?、提升境界的重要途径，作为履行职责的第一需要，戒除浮躁、静下心来，把更多的时间用在学习知识、思考问题上，不断提高胜任工作的能力和素质。劳动合同及员工档案管理制度关于劳动合同和员工档案管理的规定　　劳动合同：　　1、签订劳动合同的原则　　本着平等自愿和协商一致的原则。要求劳动合同的内容必须公正、诚实、守信?！　∽袷毓曳?、法规和政策?！　∫允槊嫘问矫魅饭娑ㄋ降脑鹑?、权利和义务?！　∷窖细裰葱?。劳动合同签订后，双方都应严格按照合同规定的内容遵照执行，任何一方违约，都将　　按规定追究违约责任?！　∫跃频昃勘晡行??！　?、劳动合同的订立　　原在册的劳动合同制员工以及新进酒店的人员?！　【频甑姆ㄈ舜砘蛭腥?，代表酒店与其他人员签订劳动合同?！　±投贤谙薹治泄潭ㄆ谙?、无固定期限和完成一定的工作为期限三种。其中有固定期限的劳动合　　同是指：签订一年以上有期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同是指：在签定劳动合同时不明确终止期；完成一定的工作为期限的劳动合同是：指合同当事人双方完成某一工作为期限的劳动合同是指合同当事人双方或某一工作的起讫的时间为条件的?！　⌒陆惫びΩ萸┒├投贤哪晗抻胗泄毓娑?，确定试用期，试用期最长不得超过2个月?！　±投贤谋涓?、续订、终止和解除，均应按《劳动法》的有关规定办理?！　?、签订后的劳动合同甲乙双方各持一份。人事部将员工合同书按部门、按序编号归档保存?！　?、合同到期不续签的或已解除的劳动合同书均保存2年 ?！　「荨吨谢嗣窆埠凸蛋阜ā芳坝泄胤ü娴墓娑?，酒店的人事部做好有关档案的管理工作。档案管理实　　行“统一领导，分节管理”的原则，维持档案的真实、完善与安全，便于将来使用?！　?、员工档案　　员工档案由酒店的人事部统一管理，人事部全面掌握酒店员工基本情况的收集、鉴别、管理和利用工作。为做好考察培养使用工作提供重要的依据。员工档案主要分以下二类：　　员工人事档案员工人事档案是人事部从个人为单位集中保存起来的、反映个人一定时期的社会经历和德才表现的文件资料。主要包括以下基本内容：员工履历、自传、鉴定、考核、考察资料，学历和评聘专业技术职称及专业工种技术等级考核或鉴定材料；党团、奖励处分材料；任免、工资、录用、离店等审批表及其它有关重要材料?！　、 员工人事档案的收集、整理和保管　　员工人事档案整理应按有关方面规定的十个大类进行。整理、装订成册的材料必须具有一定保存价值，还要符合进入员工人事档案的规定。员工人事档案必须存放在可靠安全的场所，做好防霉、防潮、防火、防蛀、防盗工作。并实施专人保管?！　、 员工人事档案的查阅和借用　　查阅人事档案，必须办理查阅登记手续，查阅一般员工人事档案，由人事主管批准；查阅管理人员人事档案按管理权限办理审批手续?！　⊥獾ノ蝗嗽毙枰樵?、借用人事档案时，必须出示有效的证明，并经有关领导批准。查阅和借用人事档案的人员必须严格遵守保密制度，不准向无关人员泄露或向外公布档案内容，违反者视情况轻重，予以批评教育直至纪律处分?！　、 员工人事档案的传递　　在员工录用和离店时，人部部及时办理员工人事档案的传递，做到传递手续完备，材料完整。 员工人事档案的传递不得由本人办理?！　≡惫さ墓ぷ鞯蛋浮　〈釉惫そ敕沟昕?，记录员工在为酒店工作过程中各个阶段的个人经历，思想品德；业务表现、教育培训、奖惩记录的综合情况。材料包括：员工求职申请、招聘录用、劳动合同和有关离店记录等资料；教育培训记录、专业特长与爱好的资料；工资福利资料；劳动业绩、服务工作评估资料；出勤记录、工作岗位流动等资料?！　《栽惫さ母髦肿柿辖谢阕?、鉴别、分类和归档?！　?、人事部工作档案　　人事部的工作档案分为人力资源档案、工资福利档案、教育培训档案和行政人事档案等四个部分，分别记录人事部的工作?！　∪肆ψ试吹蛋浮　∮泄厍胧?、批复、报告、通知等文件、工作计划，以及员工招聘录用或离店的审批材料，劳动合同资料，岗位变更资料等?！　」ぷ矢＠蛋浮　∮泄厍胧?、批复、报告、通知等文件、工作计划，以及工资、奖金分配办法、考核资料，福利发放及变更记录、月度员工考勤汇总等?！　〗逃嘌档蛋浮　∮泄厍胧?、批复、报告、通知等文件、工作计划，教育培训工作、教育管理等活动中产生的，经整理并保存下来的具有价值的文字资料、授课讲义、考试资料、图表、照片和音像资料等?！　⌒姓耸碌?/div>