有没有那种重庆麻将手机软件: 2019劳动合同书_2

重品行涵养底气，不淫媚涵养骨气。像一首歌中唱的那样“酒绿灯红心不动，浩然正气贯长虹”，守住自己的精神家园，做一个大写的人，永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。高校学转促心得体会，欢迎借鉴参考，　　高校学转促心得体会一：“学、转、促”专项活动启动以来，伊宁市琼科瑞克街道通过以学为先、以转为要、以促为目，打牢基础、抓住关键、务求实效，大力整治干部队伍中存在的“四风”“四气”，推动“两学一做”学习教育不断深化、干部作风持续转变，确保上级党委决策部署落地根?！　∫匝?，打牢基础。每月下发干部政治学习计划，采取领导带头领学，党员分组讨论、撰写读书笔记、撰写心得体会的形式，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，特别是习近平总书记在十八届中央纪委七次全会上的重要讲话精神，为落实伊宁市社会稳定和长治久安总目标分解方案各项任务的强大精神动力。目前，下发干部政治理论学习计划2次，撰写读书笔记13篇、心得体会1次?！　∫宰?，抓住关键。坚持深化干部入户走访活动，严格落实干部入户走访“八必问”“八必讲”要求，重点围绕群众见面率、情况知晓率、工作完成率和群众满意率等“四率”，采取现场提问、入户核对、随机测试、检查“四会”记录和《民情日记》等方式，确保网格员认真落实“四知四坚持人民至上、促进执政为民的必然要求，是解决突出问题、提升干部素质的重要举措。总书记号召各级领导干部：弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。构建社会主义和谐社会关键在党，党的领导干部在党的各级组织中肩负着领导责任。领导干部其作风如何，直接关系到党的影响力、凝聚力、战斗力，关系社会主义和谐社会建设的成败。因此，加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求?！白鞣?、促发展”首先要解决领导干部的作风问题。领导干部作风好，干部职工风气盛，大家才能心往一处想，劲往一处使，推动航天事业又好又快发展?！　《?、必须强化学习，切实增强开展“学讲话、转作风、促发展”教育实践活动的针对性和实效性。(践行宗旨是关键)　　第一，要强化学习，深入基层调查研究。学习是立身之本、发展之本，要坚持把学习贯穿于活动始终，认真学习集团开展“学讲话、转作风、促发展”教育实践活动动员大会精神，认真领悟领导在动员大会上的讲话精神，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践?！　∥颐且蜒白魑龀げ鸥?、提升境界的重要途径，作为履行职责的第一需要，戒除浮躁、静下心来，把更多的时间用在学习知识、思考问题上，不断提高胜任工作的能力和素质。劳动合同书　　甲方：____________________________________　　地址：________________邮码：________________电话：____________　　法定代表人或委托代表人：________________________职务：____________　　乙方：____________________________________　　性别：________________年龄：____________　　居民身份证号码：________________________________　　____年____月____日　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款?！　∫?、劳动合同期限　　第一条本合同为________期合同?！　”竞贤掌赺___年____月____日，其中试用期________　　本合同________终止?！　《?、工作内容　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作?！　〉谌跻曳接Π凑占追降囊?，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准?！　∪?、劳动?；ず屠投跫　≈葱卸ㄊ惫ぷ髦频?，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时?！　≈葱凶酆霞扑愎な惫ぷ髦频?，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间?！　≈葱胁欢ㄊ惫ぷ髦频?，工作和休息休假乙方自行安排?！　〉谖逄跫追窖映ひ曳焦ぷ魇奔?，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资?！　〉诹跫追轿曳教峁┍匾睦投跫屠投ぞ?，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准?！　〖追接Π凑展一蚴杏泄夭棵诺墓娑ㄗ橹才乓曳浇薪】导觳??！　〉谄咛跫追礁涸鸲砸曳浇姓嗡枷?、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训?！　∷?、劳动报酬　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬?！　〉诰盘踔葱卸ㄊ惫ぷ髦苹蜃酆霞扑愎な惫ぷ髦频?，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资____元?！　≈葱胁欢ㄊ惫ぷ髦频墓ぷ蔩_______元?！　〉谑跫追桨才乓曳郊影嗷蜓映すぷ魇奔涑竞贤谒奶醯?款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬?！　〉谑惶跤捎诩追缴挝癫蛔?，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元?！　∥?、保险福利待遇　　第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用?！　〖追接ξ曳教钚础吨肮ぱ媳Ｏ帐植帷?。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移?！　〉谑跻曳交疾』蚍且蚬じ荷?，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行?！　〉谑奶跻曳交贾耙挡』蛞蚬じ荷说墓ぷ屎鸵搅票Ｏ沾霭垂矣泄毓娑ㄖ葱??！　〉谑逄跫追轿曳教峁┮韵赂＠觯骸　×?、劳动纪律　　第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能?！　〉谑咛跻曳轿シ蠢投吐?，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同?！　∑?、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容?！　〉谑盘醵┝⒈竞贤谰莸目凸矍榭龇⑸卮蟊浠?，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容?！　〉诙蹙滓宜叫桃恢?，本合同可以解除?！　〉诙惶跻曳接邢铝星樾沃?，甲方可以解除本合同：　　1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　2。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　3。严重失职、营私舞